about
採用支援サービスとは
企業の求人広告を最適化するため・KW設定や分析を行い、
採用活動を効率化するサービスです。
求人原稿のKW改善で応募数をアップし、広告費の設定など支援することで無駄なコストを削減。データ分析に基づく採用戦略で応募単価を最適化などを行い採用とマーケティングを融合した効率的な運用をご提案します。
私たちは求人広告の対策と分析に強みを持っています。
単なる求人広告の原稿改善にとどまらず、広告の仕組みを徹底的に研究し、採用成果を最大化するためのノウハウを蓄積しています。
あらゆるSEOはクリック率、応募率、キーワードの一致度など、多様なシグナルを元に求人の表示順位を決定しています。
私たちはこれらのアルゴリズムを意識しながら、求人原稿の最適化・キーワード設計・入札調整・配信ターゲティングを細かく行い、他社には真似できないレベルで 広告効果を分析・改善提案しています。
また、単に「応募を増やす」だけでなく、採用の質を重視。
応募者の属性や行動データを集計・解析し、貴社に本当にマッチする人材像＝採用ペルソナを導き出すことで、長期的に定着する人材の確保を実現します。
私たちの採用支援サービスでは、ただ応募を集まるだけでなく、応募者管理ができる専用シートを納品いたします。
これにより、応募〜面接〜内定〜採用までの進捗が一目で把握でき、属人的な対応や情報の抜け漏れを防ぐことが可能になります。
さらに私たちは、このデータを基に御社専用の採用戦略を設計します。
例えば、応募数が多い媒体に予算を再配分する、面接通過率が低い職種の原稿を改善する、辞退率の高い段階で候補者フォローを強化するなど、
データドリブンの採用改善サイクルを構築できます。
つまり、私たちが提供するのは「応募者管理シート」ではなく、
そのシートを活用した継続的な分析と改善による採用成功の仕組みです。
これにより、単発的な採用活動から脱却し、長期的に採用コストを下げながら欲しい人材を獲得できる採用戦略を実現いたします。
そして応募数を分析して終わるものではありません。
採用活動を成果につなげるために、パフォーマンスレポートに基づいた正しい広告費の運用と予算管理を徹底しています。
多くの企業では「求人広告の結果を確認しても、結局どこに予算を振り分ければよいのか分からない」という課題を抱えています。
そこで私たちは、求人データを細かく分析し、採用コストの無駄を削減するための最適な運用をアドバイスします。
このように求人をマーケティング施策として設計し、応募数・採用数を最大化するためのPDCAサイクルを回し続けます。
その結果、御社は「採用コスト削減」と「採用成功率向上」を同時に実現することが可能になります。
➡️Before
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応募数：16名
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応募単価：16,000円
➡️After（弊社運用代行後）
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応募数：210名
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応募単価：5,000円
FAQ
知りたいことはなんですか？よくあるご質問で解決できる可能性があります。