Indeed掲載内容戦略：効果的な求人投稿で理想の人材を獲得する方法

takumi t.
8月29日
読了時間: 6分

はじめに

Indeedは世界最大の求人検索エンジンとして、日本でも月間2,700万人以上が利用する圧倒的なプラットフォームです。しかし、膨大な求人情報の中で求職者の目に留まり、質の高い応募を獲得するためには、戦略的な掲載内容の設計が不可欠です。

本記事では、Indeed特有のアルゴリズムを理解し、効果的な求人広告を作成するための具体的な戦略について詳しく解説します。

1. タイトルが狙う職種に正しく紐づいているかの重要性

Indeedのマッチングシステムの仕組み

Indeedは求職者の検索キーワードと求人タイトルの関連性を重視してマッチングを行います。タイトルが狙う職種に正しく紐づいていない場合、ターゲットとする求職者にリーチできないばかりか、見当違いの応募者が集まってしまう可能性があります。

職種との紐づきを強化する方法

1. 職種名の明確化

❌ 悪い例：「スタッフ募集」「メンバー募集」「社員募集」 ⭕ 良い例：「営業スタッフ」「経理事務スタッフ」「カスタマーサポートメンバー」

2. 業界・分野の特定

❌ 悪い例：「エンジニア募集」 ⭕ 良い例：「Webアプリケーションエンジニア」「インフラエンジニア」「機械学習エンジニア」

3. 経験レベルの明示

❌ 悪い例：「デザイナー」 ⭕ 良い例：「シニアUIデザイナー」「未経験歓迎Webデザイナー」「フリーランス可グラフィックデザイナー」

タイトル最適化のチェックポイント

□ 求職者が検索しそうな職種名を使用しているか
□ 業界や専門分野が明確に示されているか
□ 経験レベル（未経験、シニア等）が適切に表現されているか
□ 地域名が必要な場合は含まれているか
□ 雇用形態（正社員、契約社員等）が明記されているか

具体例：営業職の場合

基本形：「法人営業」
業界特化：「IT法人営業」
顧客層特化：「中小企業向け法人営業」
商材特化：「クラウドサービス法人営業」
完全版：「【東京】クラウドサービスの中小企業向け法人営業【年収500万円〜】」

2. SEOを意識した掲載内容の最適化

IndeedにおけるSEO戦略の重要性

IndeedはGoogleなどの検索エンジンからも多くの流入を獲得しています。そのため、検索エンジン最適化（SEO）を意識した求人内容の作成により、より多くの求職者にリーチすることが可能になります。

SEO対策の具体的手法

1. キーワードの自然な配置

求職者が検索するであろうキーワードを、タイトルと本文に自然に配置します。

例：Webマーケター募集の場合
- メインキーワード：「Webマーケター」「デジタルマーケティング」
- 関連キーワード：「SEO」「広告運用」「アクセス解析」「SNS運用」
- ロングテール：「Google広告運用」「Facebook広告」「コンテンツマーケティング」

2. 構造化された情報の記載

Indeedのクローラーが理解しやすい構造で情報を整理します：

【職種】Webマーケティングスペシャリスト
【業界】IT・インターネット
【雇用形態】正社員
【勤務地】東京都渋谷区（リモートワーク併用）
【給与】年収400万円〜700万円
【必要スキル】Google広告運用経験、SEO知識、データ分析能力
【使用ツール】Google Analytics、Google Ads、Facebook Business Manager

3. ロングテールキーワードの活用

競争の激しいメインキーワードだけでなく、より具体的なロングテールキーワードも意識して記載します。

例：「マーケター」→「BtoBマーケター」→「SaaS企業のBtoBマーケター」→「リード獲得専門のSaaS企業BtoBマーケター」

SEO効果を高める記載テクニック

1. 地域名の効果的な使用

❌ 単純：「東京勤務」
⭕ 詳細：「渋谷駅徒歩5分・新宿・池袋からアクセス良好」
⭕ 広域：「東京・神奈川・千葉・埼玉在住の方歓迎」

2. 類義語・関連語の活用

同じ意味でも異なる表現で検索する求職者に対応：

「プログラマー」「エンジニア」「開発者」「SE」
「事務」「アシスタント」「サポート」「クラーク」  
「営業」「セールス」「商談」「提案」

3. 具体的な数値の記載

「高収入」→「年収600万円以上」
「充実した福利厚生」→「住宅手当月3万円・交通費全額支給」  
「成長企業」→「前年対比売上150%成長」
「働きやすい」→「有給取得率85%・残業月15時間以下」

3. Indeed特有の最適化ポイント

アルゴリズム対応戦略

1. 更新頻度の重要性

Indeedは新しい情報や定期的に更新される求人を優先的に表示する傾向があります。そのため：

週1回程度の軽微な内容更新
応募状況に応じた条件の微調整
季節やイベントに合わせた訴求内容の変更

2. 応募率向上による表示優遇

Indeedは応募率の高い求人を上位表示する仕組みがあります：

魅力的な写真・画像の活用
分かりやすい応募方法の記載
応募へのハードルを下げる工夫

Indeedスポンサー求人の活用

効果的な予算配分

基本戦略：
・初期2週間：高予算で露出を最大化
・中間期：データ分析による最適化
・最終段階：費用対効果の高い配信に集中

入札戦略の最適化

時間帯別入札調整（通勤時間、昼休み、夜間の配信強化）
地域別入札調整（採用ニーズの高いエリアを重点化）
競合状況に応じた入札価格調整

4. 応募率向上のためのコンテンツ戦略

求職者の心理を理解した構成

1. 冒頭で関心を引く

例：「未経験からでも月収30万円を目指せる営業職」
「在宅ワーク100%！全国どこからでも働けるエンジニア職」
「創業100年の安定企業で腰を据えて働ける経理スタッフ」

2. 具体的なベネフィットの提示

求職者が「この会社で働くとどんなメリットがあるか」を明確にイメージできるよう記載：

【あなたが得られるもの】
✓ 最新マーケティング手法の習得機会
✓ 急成長企業での責任ある仕事経験  
✓ 業界トップレベルの給与水準
✓ 充実した研修制度によるスキルアップ
✓ ワークライフバランスの実現

3. 不安要素の解消

求職者が感じやすい不安や疑問を先回りして解消：

【よくある不安にお答えします】
Q: 未経験でも大丈夫ですか？
A: 3ヶ月間の充実した研修プログラムがあり、95%の方が順調に業務に慣れています。

Q: 残業はどの程度ありますか？  
A: 月平均15時間程度で、繁忙期でも30時間を超えることはありません。

Q: 転勤はありますか？
A: 基本的に転勤はなく、本人の希望がある場合のみ検討いたします。

5. 競合分析と差別化戦略

競合他社の求人分析

同業界・同職種の他社求人を定期的に分析し、差別化ポイントを見つけます：

給与条件の比較
福利厚生の充実度
働き方の柔軟性
成長機会の豊富さ
企業文化・風土の魅力

独自の強みの訴求

例：IT企業の差別化ポイント
「他社との違い」
・大手SIerでの上流工程経験が積める
・最新技術（AI・IoT）に触れる機会が豊富  
・エンジニア出身の役員が多く技術者を理解
・技術書購入費無制限・カンファレンス参加費支給
・副業OK（技術力向上のための個人開発推奨）

6. 測定・分析・改善のサイクル

重要な指標（KPI）

基本指標

表示回数（インプレッション）
クリック率（CTR）
応募率（CVR）
応募単価（CPA）

質的指標

書類選考通過率
面接実施率
内定承諾率
採用後の定着率

A/Bテストの実施

テスト要素の例

タイトルのバリエーション
給与表記方法（月給 vs 年収）
福利厚生の見せ方
応募方法の違い

改善サイクルの実行

週次サイクル：
月曜：前週データ分析
火曜：改善ポイント特定
水曜：修正内容実装
木-日曜：効果測定

まとめ

Indeed掲載内容戦略の成功には、以下の要素が重要です：

職種との正確な紐づけ：ターゲット求職者に確実にリーチできるタイトル設計
SEO最適化：検索エンジンからの流入も含めた包括的な露出戦略
求職者心理の理解：不安解消と魅力訴求のバランス
継続的な改善：データに基づく最適化サイクルの実行

これらの戦略を実践することで、Indeedでの採用成功率を大幅に向上させることができるでしょう。重要なのは、一度作成して終わりではなく、継続的な分析と改善を行うことです。